博曼心理

apex英雄物资介绍

職場心理專家,組織心理顧問

全國服務熱線
4000-668-162

傳統EAP的服務弊端

我們能為你提供

自主研發

一站式心理服務平臺
心靈e站APP,每一位員工
的專屬心理顧問

管理顧問決策參考

助力管理決策,為組織創造
最大價值

優質企業課程培訓

行業資質授課團隊,打造
團隊高執行力

反應迅速的
?;し闌?/h3>

打造智能輿情預警平臺,
從根源預防企業?;錄?/p>

最受員工歡迎的
精神福利

改善組件氛圍,提升
員工幸福感

定制化心理管理方案

建設有競爭力的企業文化,
全面提升組織品質與效率

博曼心理EAP服務優勢

立即咨詢

博曼心理,為您提供7*24小時無間斷員工心理咨詢服務

全國免費咨詢電話4000-668-162

預約業務洽談

直接拔打4000-668-162,或者自助提交企業管理狀況評估免費申請,我們將登門運用專業量表工具,系統評估企業管理狀況。

項目合同簽訂

雙方簽訂項目服務合同,項目正式啟動,我們會針對項目服務體系制定詳細日程計劃并提交給您。

企業客戶
商業合作流程

需求溝通確認

通過雙方溝通組織需求與服務流程,在約定時間內制定服務方案,亦可根據企業現狀進一步對提交的方案進行修改或確認。

項目服務啟動

包括但不限于心理課堂宣講、組織職工心理健康體檢、定期心理知識宣傳刊物、團建指導等專業EAP項目內容。(詳情參考下方“EAP項目流程介紹”)

基于大數據的線下線上EAP服務解決方案

apex英雄物资介绍:申請試用

心靈e站,為企業定制可視化的EAP移動服務系統

企業免費試用電話4000-668-162

強有力的隊伍保障

咨詢師指導團隊 EAP顧問團隊 培訓督導團隊
加盟咨詢

博曼心理,期待與您攜手打造國內最專業的EAP服務標準

代理加盟咨詢電話4000-668-162

經典案例

  • 該企業為國有大型民用航空公司,總部設在華南區,旗下萬余名執業飛行員的工作職責與公共安全休戚相關,平日執飛承受了非常大的心理壓力,屬于心理高危職業,需要壓力管理、情緒管理、心理韌性、工作生活平衡等系統性的主題EAP服務。該民航公司非常注重飛行部員工的心理關愛和情緒、壓力疏解,因此希望將EAP項目作為一項長期的員工福利,給予員工更多的關懷與系統的心理服務,從而最大限度地降低航空安全事故的發生率,保障乘客的生命安全,培育良好的企業文化和品牌形象。

    項目內容

    解決方案

    心理咨詢

    心理測評

    心靈e站

    職業教育

    心靈驛站

    組織內訓

    其它服務
    項目成果

    飛行部員工對項目的滿意度高達98.5%
    服務期內公司安全事故發生率為零
    員工的心理健康水平同比提高18%
    38%的員工表示家庭關系更加和諧
    組織氛圍明顯改善
    注:數據來自該企業項目年度調查報告

  • 此單位為華南沿海地區重要的邊檢口岸,基層民警日常承擔著所在地區口岸出入境人員、車輛、船舶的邊防檢查、監護工作任務,接觸的社會人員非常復雜,工作強度大,過度的情緒勞動極易引發壓力下的矛盾沖突。此單位希望基層民警在強化服務理念的同時,在工作中積壓的負面情緒和壓力也能得到及時的排解;同時單位中高層管理人員能夠建立起良好的組織氛圍,提升管理效能,在保障民警身心健康的基礎上降低服務投訴率,避免惡性事件的發生。為此,博曼心理組織專家團隊為此單位實施一系列定制化的解決方案,最終收效良好,圓滿達成了客戶的預期目標。

    項目內容

    解決方案

    心理咨詢

    心理測評

    心靈e站

    職業教育

    心靈驛站

    定制培訓

    其它服務
    項目成果

    基層民警和管理人員對項目的滿意度高達96.8%
    服務期內口岸投訴率下降了50%
    基層民警的心理壓力指數同比下降45%
    38%的員工表示家庭關系更加和諧
    單位中高級領導的管理水平得到提升
    組織氛圍明顯改善
    注:數據來自此單位項目年度調查報告

  • 該企業為國有四大銀行之一的廣東省分行,有基層員工近萬人。員工普遍存在的問題是業績壓力沉重,造成職業倦怠多發,人員流動率高,組織氛圍一度低迷。該企業十分關注員工的心理健康與企業文化建設,為了幫助員工應對工作中的壓力,并有效應對生活、工作中遇到的心理困惑,減少職業倦怠的發生率,從而更好地平衡工作和生活,提升組織績效,該企業于2013年引入了博曼心理“線上+線下”的一站式EAP服務,為員工提供全天候多方位的心靈守護,截至目前收效顯著。

    項目內容

    解決方案

    心理咨詢

    心理測評

    心靈e站

    職業教育

    心靈驛站

    組織內訓

    其它服務
    項目成果

    窗口投訴率下降了57%
    銀行整體業績有明顯改善
    員工對項目的滿意度高達95.6%
    員工的職業倦怠指數同比下降52%
    78%的員工表示掌握了科學的壓力管理方法
    組織氛圍有顯著改善,管理效有較大提升善

  • 公司為全球知名的電子制造企業,共有員工5萬余人,大部分為一線員工,文化程度參差不齊,且流動率較大。公司員工平日承受了較大的心理壓力,喪失了工作的樂趣和熱情,導致績效下降。并且由于平日工作繁忙,在家庭與事業的兼顧上存在失衡,從而導致了很多情緒上的問題,這些8小時外的困擾又同時影響了工作表現,形成惡性循環。其次由于是外資企業,管理層非常注重員工心理關愛,因而希望將EAP項目(員工輔助發展計劃)作為一項員工福利,給予員工更多的關懷。從而提高整個團隊的工作績效。

    項目內容

    解決方案

    心理咨詢

    心理測評

    心靈e站

    職業教育

    心靈驛站

    組織內訓

    其它服務
    項目成果

    員工對項目的滿意度高達96.7%
    員工的流失率同比下降5%
    服務期內公司未發生惡心事件
    員工?;獬曬β?strong>100%
    員工的心理健康水平同比提高23%
    企業基層干部的管理水平得到提升
    組織氛圍明顯改善
    注:數據來自該企業項目年度調查報告

 

他們也選擇了我們